“‘高墙’与‘铁窗’的惨痛教训触目惊心，身为一名纪检监察干部，我更应该知纪明纪、以案为鉴、守牢底线。”前不久，云南省昆明市纪委监委组织机关全体纪检监察干部分批到某监狱开展警示教育。参加完警示教育后，一名新入职的纪检监察干部说。
昆明市纪委监委结合纪检监察干部自身特点和不同岗位廉政风险点，分层分类分批强化警示教育，紧盯干部成长全周期、全流程，通过制作身边人身边案警示教育片、入职廉政谈话、旁听职务犯罪庭审、集中谈心谈话等，加强纪检监察干部全方位管理和经常性监督，多措并举“墩苗壮骨”。
该市纪委监委坚持把好“入口关”，入职前考察时，通过调阅档案、考察谈话等方式，对每名进入纪检监察系统的干部进行严格审核把关。干部入职后，及时进行廉洁教育和入职培训，上好“到岗第一课”。同时，建立干部管理评价机制，通过“常态化调研+重点调研+综合评价”，动态掌握干部情况，助力干部全面成长。此外，该市纪委监委聚焦部分党员干部经验不足等短板弱项，分批开展实战轮训，到一线跟案锻炼增强履职本领。
“我们聚焦各项工作重点，强化制度机制建设，多措并举严防‘灯下黑’，持续筑牢队伍廉洁防线。”昆明市纪委监委纪检监察干部监督室主要负责同志介绍，该市纪委监委紧盯履职薄弱点、易发多发风险点、队伍管理关键点，制定完善纪检监察机关加强关键岗位领导干部监督工作办法、纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法等规定，强化对纪检监察干部的日常教育监督管理。
该市纪委监委坚持常态化开展系统内警示教育和家庭家教家风建设活动，通过与干部家属谈话沟通、入户走访、开展座谈等方式开展廉政家访活动，了解纪检监察干部“八小时以外”表现情况，给纪检监察干部常念“紧箍咒”、勤打“预防针”。同时，积极发挥特约监察员作用，采取座谈交流、实地联查等方式，畅通监督渠道。
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