李法明/图 嘉湖/文
“以前逛夜市是为了解馋，现在还能顺便找工作。”据《半月谈》报道，近期，甘肃省人社厅在省级层面组织5场次“人才夜市”，线下累计组织用人单位119家次，提供就业岗位3458个。“人才夜市”汇聚了多家企业的HR，求职者伴着月色与晚风，边逛街边求职，找工作变得轻松、自然。
在“人才夜市”上以逛街的形式求职，这种“非正式”的松弛感备受好评。不少人在轻松氛围中找到了心仪工作，一些用人单位也在求职者最自然的状态下进行了有效沟通，让人力资源的匹配更高效、更精准。事实上，近年来，诸如“人才夜市”“人才超市”等灵活多变的招聘方式已经在不少地方涌现，并释放出积极效应。表面看，这只是将招聘会零散化，将招聘摊位挪到夜市的小举动，但实际上，小举动背后的“求职需求在哪里，就把摊子摆到哪里”，恰恰是因地制宜提升服务可及性、覆盖面，不断提高社会资源利用率的服务理念的具体体现。这类创新实践提示我们，只要锚定让服务更加贴近群众这个目标，就能不断获得城市治理的新思路。期待更多地方在小微创新上多一些探索与尝试，让城市更加宜居宜业。
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